O que torna um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo? A resposta vai além da acessibilidade física e passa pela construção de uma cultura em que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de participação e desenvolvimento. Esse foi o tema do Nossa Gente Potente, evento promovido pelo CEJAM nesta quinta-feira (2), que reuniu especialistas, lideranças e colaboradores para discutir a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

A acessibilidade marcou o evento desde os primeiros minutos. As boas-vindas foram realizadas em Libras por Rozimeire Braz de Araújo, técnica de enfermagem do CEJAM SER+, e a tradução simultânea esteve presente ao longo da programação, reforçando, na prática, o propósito do encontro de fortalecer a inclusão.

Ao abrir as discussões, Wagner Reis, gerente de Gestão de Pessoas, ressaltou que a inclusão orienta a forma como a instituição acolhe, desenvolve e valoriza seus colaboradores. “O compromisso do CEJAM é proporcionar um ambiente acolhedor, respeitoso e acessível, que potencialize as habilidades de cada profissional”, afirmou.

Na sequência, Marcus Malavasi, coordenador de Acolhimento Institucional, Lucas Bastos, analista de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), e Jéssica Rodrigues, analista de Atração e Seleção, conduziram a apresentação “CEJAM e o Compromisso com uma Cultura Organizacional Inclusiva”. O momento trouxe para o centro da discussão a contratação de pessoas com deficiência e o reconhecimento de sua contribuição para ambientes de trabalho mais equitativos.

Ampliando esse olhar, Mariana de Oliveira, especialista em Diversidade da Rede Santa Catarina, conduziu a palestra “Muito além do laudo: o que ainda precisamos aprender sobre deficiência e inclusão”, destacando a importância da intencionalidade na contratação desses profissionais.

“O laudo pode abrir portas, mas não garante o pertencimento. A inclusão das pessoas com deficiência acontece quando as organizações criam ambientes acessíveis, valorizam esses profissionais e promovem condições para que permaneçam e se desenvolvam”, esclareceu.

A programação incluiu ainda a palestra “Inclusão como compromisso social”, com Junior Nascimento, fundador e diretor da Cultura de Acesso e conselheiro do Instituto Nacional do Nanismo; e Alexandre Ohkawa e Phelipe Pereira, especialistas em acessibilidade.

Durante a palestra, os convidados enfatizaram que mudanças consistentes acontecem de forma gradual, impulsionadas pelas escolhas cotidianas.“É importante compreender a acessibilidade como uma experiência. Mais do que eliminar barreiras, é preciso pensar no conforto e na sensação de pertencimento que o acesso proporciona às pessoas. Inclusão não é um lugar de chegada, é processo e movimento”, salientou Junior Nascimento.

O encontro também reservou um momento para aos relatos de profissionais com deficiência que atuam na instituição sobre suas trajetórias, além de dinâmicas sensoriais que aproximaram o público dos desafios vivenciados por PCDs.

Ao reunir diferentes perspectivas sobre o tema, o Nossa Gente Potente evidenciou que ambientes mais inclusivos são resultado de ações contínuas voltadas à eliminação de barreiras e ao fortalecimento de uma cultura organizacional que reconheça a diversidade como um de seus valores.

Assista ao evento na íntegra na TV CEJAM, no YouTube.

Fonte: Comunicação, Marketing e Relacionamento